Af David
Graff
Der er stor forskel på, hvor gode andre aktører er til at
skaffe ledige i job. Det viser en rapport, som Deloitte har
udarbejdet for Arbejdsmarkedsstyrelsen - læs evt. mere på Beskæftigelsesministeriets
hjemmeside.
Hvad værre er, lægger jobcentrene tilsyneladende ikke i
tilstrækkelig grad aktørernes kvalitetsforskel til grund som
objektivt kriterium, når de vælger, hvem de vil samarbejde med. Det
konkluderer Deloittes rapport i hvert fald.
Det er dog ikke mit indtryk, at jobcentrene indgår
samarbejdsaftaler, som vinden blæser.
En temaside, som for nylig blev åbnet på cabiweb.dk, og
som rummer interviews med seks jobcentre om aktør-samarbejdet,
tyder tværtimod på, at jobcentrene gør sig rigtigt mange - men
rigtigt nok også meget forskellige - tanker om og erfaringer med
aktør-samarbejdet. Se temasiden Andre aktører i
sygedagpengeindsatsen.
Jeg sidder for tiden og forbereder formidling om
jobcentrenes håndtering af langvarige ledighedsydelses-modtagere,
dvs. langvarigt ledige fleksjob-tilkendte, og også i denne
sammenhæng spiller aktør-samarbejdet en væsentlig rolle. Men heller
ikke i dette tilfælde er samarbejdet bevidstløst. Så langt
fra.
Man skal naturligvis lytte til Deloittes
konklusioner og overveje, hvordan objektive kriterier kan anvendes,
når jobcentre vælger andre aktører at samarbejde med. Ingen tvivl
om, at jobcentrene bør pejle efter det, der virker.
Men det er for mig at se også vigtigt at få samlet
systematisk op på jobcentrenes meget varierende erfaringer for at
lade dem kvalificere valget.
Aktørernes resultater er vigtige, javist, men de
er ikke alt, for man kan jo nå i mål på mange måder, nogle mere
langtidsholdbare end andre. Resultaterne kan næppe være alt, et
samarbejde står og falder med.
Mv. David
