Cabiweb's blog

Vi vil hellere end gerne have indspark fra dig, og vi håber, at du har tid og lyst til at deltage!

Abonner på vores blog via RSS

Støjberg og jobkarrusellen

23. marts 2010 af dg@cabiweb.dk

Af konsulent Carsten Kjærgaard


I starten af marts konkluderede beskæftigelsesminister Inger Støjberg på et forløb med fokus på kommunal aktivering af langtidsledige, at - aktiveringen ikke virkede. De ledige kom ikke nærmere job.


Derfor vil ministeren nu fremme den aktivering, der foregår så tæt på en rigtig arbejdsplads som muligt. Du kan læse mere på ministeriets hjemmeside.


Men hvorfor går ministeren uden videre ud fra, at det virker for ledige at komme ud på 'rigtige arbejdspladser'? Er der hold i det?


Ja, det tror jeg, at der er. For ved at blive aktiveret på rigtige arbejdspladser, fx i virksomhedspraktik, løser de ledige nemlig billet til en værdifuld tur på arbejdsmarkedets jobkarrusel.

Jobkarrusellen er den faste, hektiske aktivitet, hvor der både fyres, hyres, nedlægges job og slås nye op. Det sker uafbrudt, finanskrise eller ej.


I perioden 1991 - 2006, hvor dansk økonomi ellers nok havde sine opture og nedture, var der fx mellem 700.000 og 800.000 jobopslag om året. Virksomhedernes døre svinger begge veje, også for øjeblikket.


Disse 7-800.000 jobåbninger er imidlertid lettere at komme til for nogle end for andre. Langt de fleste jobs besættes af dem, som enten allerede er på jobkarrusellen; dem, som kun kortvarigt er ledige; eller de nyuddannede, som står og tripper for at komme i gang.


Alle de, som enten aldrig har været på arbejdsmarkedet, eller som har siddet på ledighedsbænken i årevis, ser derimod sjældent skyggen af disse jobs. Naturligvis, kunne man sige, er de ikke lige så attraktive for virksomhederne som dem, der allerede er en del af jobkarussellen, og som ved, hvordan man sælger sig til virksomhederne.


Men her er det, at virksomhedspraktik kan gøre en forskel: Praktikken giver den ledige et par runder på jobkarussellen. Og dermed får den ledige og virksomheden mulighed for at se hinanden an og finde ud af, om der er basis for en ansættelse.

Kommunale aktiveringsprojekter kan måske nok bidrage til, at den ledige bliver opkvalificeret og arbejdsmarkedsparat. Men projektet er ikke en del af jobkarrusellen og kan derfor aldrig tilbyde et job.

Jobbene ligger nu en gang ude på virksomhedernes 'rigtige arbejdspladser'.


Mv. Carsten

2 kommentar(e) til “Støjberg og jobkarrusellen”

  1. Leon Houlby skriver:

    17. juni 2010
    Både og. Der kan findes gode eksempler på aktivering, der har virket. Men det er nok de "stærke" ledige, der har størst mulighed for at få noget positivt ud af det.

    Jeg selv er ledig og runder snart 1 år med ledighed. Mit problem er, at jeg har tilladt mig at nå den fremskredne alder af 58 år. Selvom mange politikere snakker om "det grå guld" og os "ældre". Snakker om, at der ikke er nok til at udføre opgaverne (med 120.000 ledige!). At efterlønnen skal afskaffes. At dagpengeperioden skal reduceres. MEN VIRKSOMHEDERNE VIL IKKE HAVE DE ÆLDRE MEDARBEJDERE!

    Det var vist Claus Hjort Frederiksen, der udtalte, at hvis vi halverede dagpengeperioden, så ville der opstå 14.000 jobs. Han forklarede vist ikke, hvor de skulle komme fra. Men måske i kommunerne, hvor de, der kommer ud af dagpengene skal til at have andre understøttelsesmuligheder på grund af deres sociale nød?

    Men tilbage til aktiveringen og min aktivering. Jeg er en af de stærke ledige. Og jeg er blevet "udliciteret" til "ekstern aktør". Denne aktør kontaktede mig og sagde, at hun ikke kunne garantere, at jeg kunne blive aktiveret indenfor mit fag. Jeg fandt det godtnok mærkeligt, for mit fag er økonomi, og alle virksomheder bruger økonomi på en eller anden måde. Men jeg tog selv affære. Jeg fandt en virksomhed, som ville gøre brug af det, jeg kunne. Det var dejlige 4 uger. Efter 9 måneder som ledig begynder man at tvivle på, at man kan tingene endnu. Men det kunne jeg. Ekstra bonus var de mange forbindelser jeg fik i virksomheden. Jeg tror på, at den gode og positive aktivering kan ende med, at jeg igen kommer i job - eller bliver selvstændig.

    Men det grå guld! Glem det. Når du runder 50 og bliver arbejdsløs, så er det op ad bakke. Eller rettere op ad et bjerg.

  2. Carsten Kjærgaard skriver:

    18. juni 2010
    Hej Leon

    Tak for din kommentar. Du har nok helt ret i, at det nogle gange kan være svært at sparke døren ind til en virksomhed, når man tilhører det "grå guld". Det må være frusterende at opleve, når man stadig har masser af kompetencer at tilbyde.

    Men samtidig synes jeg, at din kommentar understøtter mit hovedbudskab: Aktivering og praktik skal, så vidt det overhovedet er muligt, foregå på rigtige arbejdspladser. Det er oftest en bedre og kortere vej til arbejde end kommunal aktivering. Dit eget eksempel viser jo, at dine 4 uger i virksomhedspraktik gav dig ny tro på egne evner og et netværk, som kan hjælpe dig videre.

    Fast arbejde fra den første dag er naturligvis det allerbedste. Men hvis det ikke kan lade sig gøre, er virksomhedspraktik eller et løntilskudsforløb et godt skridt på vejen.

    Held og lykke med jobjagten.

Skriv kommentar:

Navn:

E-mail:

Url (Valgfri):

Kommentar:


Indtast de sidste tre bogstaver i det danske alfabet:


Til top - Tip en ven - Print siden
CABI - Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats - Åboulevarden 70, 3 - 8000 Århus C - Tlf.: 86 12 88 55 - cabi@cabiweb.dk