Af Anne Friis
Johansen
Det går rigtig godt med nydanskeres integration
på arbejdsmarkedet på den korte bane - rigtig mange er i job. Og
blandt efterkommere er tendensen også god på den lange bane: Mange
uddanner sig og får job, der matcher uddannelsen.
Men vi skal ikke hvile på den tilsyneladende
succes: for situationen er også, at et meget stort antal
indvandrere er i ufaglærte jobs - jobs, der bliver færre og færre
af. Hvad gør vi om 5-10 år, når mange af de stillinger er væk?
På en konference om teknologi og integration
præsenterede jeg sammen med en arbejdsgruppe nedsat af
Teknologirådet for nylig et udspil til, hvordan vi bliver bedre til
at integrere på den lange bane.
Blandt punkterne i udspillet er en pointe om,
at indvandrere skal beskæftiges i henhold til de kompetencer, de
har. Ingeniører skal populært sagt ikke gøre rent eller stå i et
ufaglært job i industrien. Ikke fordi der er noget galt i at
arbejde i servicesektoren eller industrien. Men fordi der bliver
færre af i hvert fald de ufaglærte industriarbejdspladser.
Og ingeniører i ufaglærte jobs i
servicesektoren eller industrien bruger ikke deres erhvervede
kompetencer, samtidig med at de tager jobmuligheden fra en anden.
Klart nok, men hvis den pågældende ingeniør ikke umiddelbart kan få
arbejde som ingeniør - hvad så? Kan vi tillade os at være kræsne på
indvandreres vegne med hensyn til job i en situation, hvor
arbejdsmarkedet for ingeniører er mættet og arbejdsløsheden er
høj?
Ja, det mener jeg, at vi kan. Det er
uforsvarligt og dårlig udnyttelse af ressourcer at sætte
højtuddannede indvandrere i ufaglærte jobs, når vi kan udnytte
deres kompetencer på en bedre måde. Vi skal blive bedre til at
bruge de kompetencer, folk har med sig, og gennem målrettede forløb
tilpasse og efteruddanne til de krav, der stilles på danske
arbejdspladser.
Hvis vi kun tænker på den korte bane, kommer vi
til at stå i en situation med høj indvandrerarbejdsløshed om nogle
år. Vi skal sørge for, at de, der har uddannelse og erfaring i
forvejen, får mulighed for at bruge deres kompetencer.
Vi skal desuden blive bedre til at
opkvalificere og videreuddanne de ufaglærte nydanskere. Har man fx
drive og idé til selvstændig virksomhed, skal vi tilbyde
opkvalificering, støtte og vejledning, der kan hjælpe til med at gå
denne vej. Derfor synes jeg også, at forslaget om SU til
"vækstiværksættere", der er fremsat af SydBanks direktør i
weekenden, er meget interessant.
Jeg mener, at dette er en opgave, der skal
løftes af virksomheder, jobcentre og uddannelsesinstitutioner i
fællesskab.
Hvad mener du?
Læs mere om konferencen om teknologi og
integration på Teknologirådets
hjemmeside
