Cabiweb's blog

Af David Graff

Lige før jul vovede vi pelsen i CABI: Vi forsøgte os med et bud på, hvad jobcenter-medarbejdere bare skal vide, når de har opgaver inden for det rummelige arbejdsmarked.

Vi samlede vores bud i en database med mere end 100 hjemmesider, artikler, evalueringer, rapporter, film og så videre. Se databasen her: cabiweb.dk/jobcenterviden (åbner uden for denne menu)

Det kan måske virke lidt belærende og overmodigt bare sådan at komme og fortælle jobcentrene, hvad de bør vide. Men sådan er det ikke tænkt.

Inden vi nu præsenterer databasen, har vi besøgt tre jobcentre for at spørge medarbejderne der om, hvilken viden de anvender i det daglige og hvordan.

Og disse medarbejdere er i øjeblikket med i et internet-community, som CABI kører, hvor vi bedt dem om deres syn på databasen.

Her på bloggen kan du aflevere dine kommentarer.

Hvad er dit umiddelbare indtryk af databasen? Dur den til noget? Mangler den noget helt åbenlyst?

Mv. David

Af David Graff

Diskrimination på grund af fx køn eller etnicitet foregår i det skjulte. Men det er ulovligt, og det kan medføre alvorlige skader på arbejdsklimaet og dermed på produktiviteten i en virksomhed.

Det er for at hjælpe til at undgå det, at vi netop har udsendt en pjece om diskrimination. Den henvender sig til ledere med viden, tips og ideer til at forebygge mod diskrimination og til at håndtere konkrete tilfælde af diskrimination.

Diskriminations-pjecen er imidlertid kun en ud af hele tre nye udgivelser på CABI's hylder. De to andre fortjener også lidt ord med på vejen:

I starten af måneden lagde vi sidste hånd på en pjece om, at fritidsjob er ligeså god en mulighed for unge med handicap som for andre unge: Pjecen har portrætter af unge med handicap, der har fritidsjob, ligesom den forklarer mulighederne og giver gode råd.

Dermed lægger pjecen sig i forlængelse af vores tidligere udgivelser, der behandlede fritidsjob med særligt øje for unge nydanskere.

Den tredje udgivelse er en smart, lille sag: en flyer i A5-størrelse, som giver lidt grundlæggende information og viser videre til en temaside, som lige er åbnet. Emnet for flyeren er, hvordan man kan håndtere kolleger med traumer.

Du kan finde udgivelserne på CABI's bibliotek (åbner uden for denne menu)

Af David Graff

D. 6. oktober havde vi debut på et nyt nyhedsbrev fra CABI.

Nyhedsbrevet har titlen 'Den rummelige virksomhed' (åbner uden for denne menu), og det er målrettet virksomheder, som gør eller ønsker at gøre en socialt ansvarlig indsats på det rummelige arbejdsmarked.

Vi har lagt os i selen for med dette nyhedsbrev at give jer på landets virksomheder noget, der ikke bare ender i stakken med velfriseret spam fra godheds-industrien.

Nyhedsbrevet sætter spot på et emne per gang, denne gang finanskrisen og det sociale engagement, og det tager udgangspunkt i virkeligheden: virksomheder med konkrete erfaringer.

Sådan har vi grebet det an, fordi vi tror på, at eksemplets magt taler tydeligere og mere overbevisende end teoretiske overvejelser og statistik.

På de kun to sider, som nyhedsbrevet breder sig over, finder du også korte nyheder samt tips og tricks til at agere på det område af det rummelige arbejdsmarked, som denne gang er i fokus.

Baggrunden for, at nyhedsbrevet ser ud, netop som det gør, er en evaluering blandt de regionale netværk af socialt ansvarlige virksomheder (åbner i nyt vindue) af et tidligere nyhedsbrev.

Jeg håber, at I synes om nyhedsbrevet. Eller hellere: At I kan bruge det!

Af David Graff

I løbet af sommeren lancerede vi letlæst lovstof i et brugervenligt design, og de besøgende på cabiweb.dk har taget godt i mod det - både med kommentarer, antal af besøg og links.

Det vil jeg gerne sige tak for!

Forhåbentligt tilfredsstiller vores lovstof dit behov for viden om det rummelige arbejdsmarkeds lovgivning - men skulle det ske, at du ikke finder svaret på dit spørgsmål, har du faktisk endnu en mulighed:

Du kan stille os spørgsmål om lovstoffet, og med assistance fra vores lovstof-leverandør Schultz Information (åbner i nyt vindue) giver vi dig svar inden for en arbejdsuge.

Tilbuddet gælder alle, der er professionelt engageret i det rummelige arbejdsmarked, fx arbejdsgivere, sagsbehandlere og tillidsrepræsentanter.

Tilbuddet er sådan set ikke nyt - det er det til gengæld, at vi offentliggør de spørgsmål og svar, som kan tænkes at have almen interesse.

Indtil videre har vi fx givet svar, som kan læses på cabiweb.dk, på disse spørgsmål:

Hvorledes forholder en arbejdsgiver sig, når en skånejobber har ferie? Sker der en refusion af løn i ferieperioden, hvis arbejdstager har ferie med løn?

Hvilken lov fastlægger kravet om arbejdsgiverens pligt til at afholde samtale efter 4. uge med en sygemeldt medarbejder?

Er det muligt at betragte en ansat i fleksjob som ansat i en tidsbegrænset stilling, der udløber ved vedkommendes fyldte 65 år?

Læs flere spørgsmål og svar under menupunktet Spørgsmål og svar under lovstoffet på cabiweb.dk (åbner uden for denne menu).

Af David Graff

Umiddelbart efter sommerferien løftede vi sløret for en helt opdateret udgave af lovstoffet på cabiweb.dk/lovstof (åbner uden for denne menu).

Der ligger en stor kraftanstrengelse bag opdateringen. Dels har eksperterne hos Schultz Information (åbner i nyt vindue) gennemtrawlet lovstoffet for at opdatere det med ændringerne fra sommerens lovpakker.

Og dels har CABI's webredaktion kæmpet for at få det helt nye, brugervenlige design klar.

Hvorfor nu det, kunne man spørge. Lovstof hører jo vel til i den kedeligere ende for os, der er engageret i det rummelige arbejdsmarked - skulle CABI ikke hellere tale til engagementet og give fx video-præsentationen af menneskelige skæbner et tryk seksten?

Nu udelukker det ene heldigvis ikke det andet, og det kan sagtens tænkes, at vi senere sætter kræfterne ind på at udvikle video-præsentationerne.

Men nu og her var der faktisk gode grunde til at kaste kærligheden på lovstoffet. I hvert fald to grunde:

1. Vi tror på, at viden om lovgivningen gør en forskel, når det rummelige arbejdsmarkeds parter mødes - fx når lederen, der ønsker at ansætte på særlige vilkår, mødes med sagsbehandleren, der skal hjælpe den ledige i job.
   
   Der har indtil videre bare ikke været en almindeligt tilgængelig og gratis udgave af det relevante lovstof. Nu er den der - vi håber, at I kan bruge den!
   
   
2. Vores statistik afslører, at hvert femte besøg på cabiweb.dk hidtil har rundet lovstoffet. Og jeg skulle hilse og sige, at interessen for lovstoffet ikke er blevet mindre, efter at vi åbnede det opdaterede lovstof. Tværtimod!

På den baggrund sætter vi pengene på lovstoffet, Vi tror på, at vi skaber den størst mulige værdi for vores brugere - dig - ved at give det et boost. Bringe det up to date og designe det logisk.

Har vi ret?

Af David Graff

Igennem de seneste to år har CABI udgivet to nyhedsbreve: CABI Nyt og et nyhedsbrev i samarbejde med forskellige virksomhedsnetværk.

CABI nyt er en slags 'Åbent hus i CABI', hvor vi fortæller om alt nyt siden sidst til alle, der måtte interessere sig for det.

Nyhedsbrevet til virksomhedsnetværk er derimod henvendt direkte til en målgruppe af virksomheder, som fx informeres om, hvordan man nedbringer sygefravær eller leder mangfoldige medarbejdergrupper.

I pagt med det fokus på målgruppernes behov, som i disse dage gennemsyrer CABI's organisation, projekter og formidling, kunne man mene, at tiden er løbet ud for CABI Nyt i 'Åbent hus' modellen. Men faktisk er dette nyhedsbrev det mest succesfulde: Det får stadig flere abonnenter, det læses grundigt, og det fører hver gang til pressehenvendelser.

Hvordan kan det nu gå til?

Jeg kunne også stille spørgsmålet på denne måde: Går CABI's målgrupper egentlig op i, at de tales til som målgrupper? Eller går de simpelthen efter emnet?

I løbet af efteråret vil vi stille det spørgsmål til alle CABI Nyt's abonnenter i en online-undersøgelse. Den ser jeg frem til med stor spænding, for den vil helt sikkert have stor betydning for, om CABI Nyt fortsætter som hidtil eller, om det måske skal forvandles til et nyhedsbrev til jobcentre og andre aktører.

Indtil videre fortsætter vi med at spille på to heste: CABI Nyt fortsætter sin skyden med spredehagl året ud, mens nyhedsbrevet til virksomhedsnetværk får lavet en make-over, inden det til september dukker op som endnu kortere, endnu mere fokuseret på sin målgruppe og som et tilbud til alle virksomheder, uanset om de er med i netværk eller ej.

Læs evt. mere og tilmeld dig de to nyhedsbreve.

Indtil da vil jeg tænke videre over, om det altid er en fordel for CABI at tænke i målgrupper...

/David

David Graff

Jeg ved ikke, om du har bemærket det. Men der er sket noget nyt i CABI's formidling til pressen: Vi er begyndt at lave meningsmålinger!

Hvorfor nu det, kunne man spørge. Er der ikke nok mikrofon-holdere på tv-stationer og andre steder i dette land? Og burde CABI ikke snarere fokusere på god, dokumenteret praksis frem for på, hvad tilfældigt udvalgte svarer, når de bliver spurgt?

Jo, der er masser af mikrofon-holdere i forvejen. Men det virker alligevel at lave meningsmålinger. Journalisterne har tilsyneladende ikke tid eller evne til selv at researche så meget, så de tager med kyshånd mod tal, der lugter autoritativt.

I den forgangne weekend har der fx inden for CABI's fokus på finanskrisen været hele tre meningsmålinger: Vores egen om det sociale engagement i krisen (DR torsdag og JP lørdag), en om lønmodtagernes syn på det sociale engagement (Politiken søndag) og her til morgen en om, at danskerne mener, at dansk økonomi klarer sig bedre gennem krisen end andre økonomier.

Alle tre meningsmålinger har opnået det, der dybest set er i hvert fald vores hensigt med at lave sådan nogle: Meningsmålinger giver en platform at formidle vores viden fra om god, dokumenteret praksis!

Og lad os bare være ærlige og sige, at den gode, dokumenterede praksis jo ikke ellers sælger sig selv til hverken Nyhederne eller TV-Avisen og dermed heller ikke til den brede formidling...

Mv. David

Vi erkender det og lægger kortene på bordet: Der er meget, vi ikke ved hos CABI!

Heldigvis er der også en del, vi ved. Den viden, vi har, stammer ikke mindst fra vores projekter og samarbejde med en lang række partnere blandt såvel virksomheder og jobcentre som blandt andre vidensinstitutioner.

Vi har først og fremmest viden om det, vi selv er involveret i. Det samme kan man sige om vores samarbejdspartnere og om den øvrige brede vifte af professionelle aktører på det rummelige arbejdsmarked. Også de ved først og fremmest noget om deres eget hjørne af det samlede felt.

Det betyder, at ingen aktør på det rummelige arbejdsmarked kan tilbyde det fulde billede af, hvad der rører sig.

Det er ærgerligt for den almindelige bruger af viden og værktøjer på feltet. For en hr-konsulent eller jobcentermedarbejder vil nok gå mere op i, om man får viden og værktøjer, der virker, end om det nu lige er CABI, der står som leverandør.

Derfor sætter vi gang i at overvåge en række udvalgte hjemmesider, og når de bringer interessant nyt, omtaler og linker vi til det fra vores nyhedsboks på forsiden af cabiweb.dk.

Du vil fremover derfor altid kunne finde en opdateret liste med samlet oversigt over nyheder på det rummelige arbejdsmarked her: Presse/nyheder. Gem evt. siden som genvej, hvis du altid vil kunne finde frem til oversigten.

Med denne overvågning tager vi et stort skridt. Men det er kun det første: Vi vil stadigvæk blive bedre til at formidle andres viden om det rummelige arbejdsmarked.

Har du derfor en hjemmeside, vi burde følge med på, eller har du et forslag til at gribe udfordringen an, skal du bare klø på ved tasterne. Skriv dit forslag her på bloggen!

Jeg skal også nok skrive, når vi igen søsætter et initiativ til at formidle viden fra andre end CABI til vores brugere.

Mv. David

Da jeg en morgen for en uges tid siden gik gennem mine e-mails, ventede der mig en dejlig overraskelse:

En af cabiweb.dk's brugere havde sendt mig sine ønsker og gode råd til, hvordan vi præsenterer rapporter på hjemmesiden!

Han beskrev sit behov: Der kommer flere spændende rapporter på det rummelige arbejdsmarked, end han ene mand kunne formå at læse. Så måske kunne CABI hjælpe?

Og han beskrev sin opfattelse af, hvordan CABI på en hurtig måde kunne skabe overblik over rapporterne. Hvilke dele skulle fx trækkes frem og præsenteres som det første, så han kunne vælge, hvilke rapporter han skulle i dybden med?

Med sin mail gjorde han både mig og sig selv en stor tjeneste:

Han gjorde mig en tjeneste, fordi jeg som kommunikationschef i CABI har det overordnede ansvar for, at vi formidler det rigtige på den rigtige måde. For at kunne løse opgaven er intet vigtigere for mig end at høre fra dem, som formidlingen er rettet mod.

Og han gjorde sig selv en tjeneste, da jeg nu tager hans gode råd og ønsker med i det videre arbejde med cabiweb.dk, der netop inden længe skal give vores bibliotek en overhaling.

Sidder du nu, mens du læser dette, og tænker, at du da også godt kunne drømme om, at vi formidlede noget bestemt til dig på en bestemt måde, skal du endelig skrive til mig! Enten her på bloggen eller på min mail: dg@cabiweb.dk!

Mv. David

CABI er som underleverandør til Arbejdstilsynet på vej med et koncept, som kursusudbydere landet over frit kommer til at kunne bruge til at uddanne ledere i at håndtere sygefravær.

Det store spørgsmål er i den sammenhæng: Hvad behøver lederne at lære for at håndtere sygefraværet effektivt?

Vores plan er at opbygge konceptet i moduler, så kursusudbyderne kan sætte deres egne forløb sammen efter ledernes behov.

Modulerne skal sættes fokus på:

• Forebyggelse - hvordan forhindre, at medarbejdere overhovedet bliver (mere end almindeligt) syge?
• Den svære samtale - hvad må og hvad bør lederen sige og gøre i de ømtålelige samtaler med syge medarbejdere?
• Tilbage til arbejdet - hvordan sikre, at sygemeldte vender tilbage til arbejdet og bliver der?

Læs evt. mere om konceptet på cabiweb.dk/sygefraværskoncept (åbner uden for menuen),

Har du kommentarer, eksempler eller forslag til, hvad lederne bør lære om sygefravær, må du meget gerne skrive dem her!

/David